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  Home > Impact Leadership > 高效管理

  ·能够明确制定项目的目的和方向。
·设定 团队的愿景并共享。
·设定 团队的共有价值。
·有效地制定计划，共享责任。
·能够有效领导组员积极地执行计划。.
·评价团队的业务成果, 方法, 关系，能够持续改善。
·各自的管理 风格的改善，制定实践计划。

  ·教育对象: 高级职员/ 部长,项目经理, 组织的核心领导
·教育时间: 24小时 (2夜 3日)
·教育人数: 24名/次

 

  ·新任管理者领导力多方面评价及实施反馈。
·研究各种理想行为模式
·行为计划制定及实践的监控
·案例教学